法律对职工探亲假是怎么规定的，单位不给探亲假怎么办？
一、法律对职工探亲假是怎么规定的
探亲假，是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。根据劳动法规关于职工探亲待遇的规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，往返路费应由所在单位承担。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，往返路费应由所在单位承担。如因工作需要或者职工自愿两年探亲一次的，可两年休假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年休假一次，假期为20天。往返路费，超过本人月标准工资的30%部分，应由用人单位负担。另外，用人单位应根据实际需要给予职工探亲路程假。凡实行休假制度的职工，应在休假期间探亲;如休假期较短，可补足其探亲假的天数。
可以看出，已婚职工仍然享有探望父母的探亲假的权利，只不过是每4年享受一次。
二、单位不给探亲假怎么办
用人单位应保障符合条件的劳动者休满探亲假，企业规章制度取消或变相取消探亲假制度的条款无效;用人单位不得克扣劳动者休假期间的工资，否则应向劳动者双倍支付休假期间的工资;由于用人单位减少劳动者探亲假期间，导致劳动者辞职、解除合同的，用人单位应按休假期间工资的3-10倍向劳动者支付经济赔偿金。
探亲假有工资吗，探亲假工资如何算?
一、探亲假有工资吗?
劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。所以，探亲假是有工资的。
二、探亲假工资如何算?
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
探亲假有哪些形式，探亲假假期有什么规定?
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一、探亲假有哪些形式?
根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，探亲假可以具体分为三种形式：1、探望配偶;2、未婚职工探望父母;3、已婚职工探望父母。
二、探亲假假期有什么规定?
根据规定，探亲假天数从20到45天不等：
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天;
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天;
3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
值得注意的是，探亲假期包括公休假日和法定节日在内。
连续病假工资如何计算，病假工资的计算系数有哪些?
连续病假工资如何计算，职工对于病假工资的计算系数有哪些规定?
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
法律规定的产假是多少天，产假天数有什么特殊规定?
一、法律规定的产假是多少天?
国家相关劳动法对于生育假期有一个明确的规定，“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”即实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定的90天标准。
二、产假天数有什么特殊规定?
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对妇女产假的问题有更为详细的解释：怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
未婚先孕有产假吗，未婚先孕是否可以享受产假待遇?
一、未婚先孕有产假吗?
未婚先孕有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇，这里需区分产假与产假待遇这二个不同的概念。
二、未婚先孕是否可以享受产假待遇?
妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但是，鉴于未婚先孕违反计划生育政策，你产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴(产假工资)。
