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2022北京经济技术开发区面向留学回国人员公开招聘公告

为进一步激发干部队伍活力、提升行政效能,经开区工委、管委会于2020年启动人事制度改革,取消编制管理,推行全员聘任制,实行绩效考核制度。聘任制工作人员以劳动合同方式聘任,依法履行公职,分类进行管理,根据绩效考核结果确定薪酬标准。

  ➤北京经济技术开发区面向留学回国人员公开招聘公告

  为加强年轻干部储备,经开区管委会拟面向留学回国人员招聘10名聘任制工作人员。入职后由工委统筹管理,有针对性地制定培养选拔措施。开展为期3年的年轻干部培养管理(“鹿鸣计划”),统一安排基层锻炼、项目历练、鹿鸣训练营,并引入导师培养制等培养措施。试用期结束后,结合各部门实际需要,根据年轻干部的专业背景及自身特点确定工作岗位。

  一、招聘需求

  本次招聘设置4类岗位,计划招聘10人,具体情况如下:

  (一)经济发展岗

  1.招聘人数:4人

  2.专业需求:经济学、法学、工学

  3.岗位职责:经开区工委统筹非定向培养,重点参与经济发展、产业促进、招商引资、外资外贸、产业升级以及重大项目的组织协调等工作。

  (二)城市建设岗

  1.招聘人数:2人

  2.专业需求:理学、工学

  3.岗位职责:经开区工委统筹非定向培养,重点参与城市建设管理、规划设计、行政审批、监管执法等领域相关工作。

  (三)综合业务岗

  1.招聘人数:2人

  2.专业需求:法学、文学、历史学、管理学

  3.岗位职责:经开区工委统筹非定向培养,重点参与党群建设、综合管理、思想宣传文化等领域相关工作。

  (四)技术创新岗

  1.招聘人数:2人

  2.专业需求:车辆工程、信息与通信工程、计算机科学与技术、软件工程等相关专业

  3.岗位职责:经开区工委统筹非定向培养,重点负责推进北京市高级别自动驾驶示范区建设,从事智能网联汽车、数字化基础设施建设、专网建设、数据安全、高精地图相关的技术规划工作。

  二、报考人员范围

  2021年1月1日至2022年1月10日取得世界排名前300名的国(境)外院校硕士及以上学位并完成教育部门学历认证,未落实工作单位的留学回国人员。

  三、报考人员条件

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)政治立场坚定,拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律法规;

  (三)具有良好的道德品行,作风朴实,诚实守信,吃苦耐劳,有较强的组织和实践能力,抗压能力强,服从组织分配;

  (四)国(境)外高校非北京常住户口留学人员应符合《北京市促进留学人员来京创业和工作暂行办法》规定及其他留学落户条件;

  (五)截止2022年1月,硕士研究生为30周岁及以下(1991年1月及以后出生),博士研究生一般为35周岁及以下(1986年1月及以后出生);

  (六)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

  有以下情形之一者不得报考:

  曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除中国共产党党籍的;曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的;被依法列为失信联合惩戒对象的;受处分期间或者未满影响期限的;在各级公务员招考中曾被认定有舞弊等严重违纪行为的;公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;在校期间有违纪违法违规行为、学术不端和道德品行等问题的;涉嫌违纪违法正在接受有关审查尚未作出结论的;聘任后即构成相关法律法规规定的回避情形的;法律、法规、政策规定不得被录用的其他情形的。

  四、招聘程序

  公开招聘工作包括网络报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示、聘任等环节。笔试、面试等时间安排另行通知。

  (一)网络报名。报考人员可于2022年1月10日9:00至2022年2月14日18:00期间,登录(www.gongzhao.com.cn)进行报名,每人限报一个岗位。报名时,报考者提交的申请材料应当真实、准确、完整,报考者提供虚假申请材料的,一经查实,即取消报考资格。

  (二)资格审查。对报考人员进行资格审查,如报名人数与计划招聘人数达不到3:1比例要求的,相应核减计划招聘人数直至取消招聘计划。资格审查将贯穿招聘全过程,在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的,均可取消其报考资格或者聘任资格。

  (三)笔试。通过资格审查的报考人员进入笔试,主要测试考生的基本素质和运用有关理论、知识、方法分析解决实际问题的能力,笔试满分100分,最低合格分数线为60分。根据笔试成绩从高到低的顺序,按照3:1的比例(成绩相同的全部列入)确定进入面试范围的人选。

  (四)资格复审。资格复审包括审查考生户籍、身份、学历、报考职位资格条件要求的相关等级、资格、资质证书等材料。参加面试的人选应按照通知要求进行资格复审,资格复审合格者进入面试,出现未通过或未参加资格复审的情形,按该岗位笔试成绩从高到低的顺序依次递补面试人选。凡有关材料主要信息不实,影响资格复审结果的,经开区有权取消该报考人员参加面试的资格。

  (五)调剂。资格复审后,达到笔试合格分数线的人数与计划录用人数比例低于3:1的职位,将进行调剂。笔试成绩达到合格分数线,且未进入首批参加面试人选名单的考生可参加调剂。根据调剂报名考生的笔试成绩,按照职位空缺名额,通知进入调剂范围的考生进行调剂资格审查。审查后在报名系统公布调剂人员名单。

  (六)面试。面试主要测试考生综合素养,面试满分100分,最低合格分数线为70分。面试当天,如实际参加人数未达到3:1,该岗位继续开考,报考人员面试成绩应达到面试合格线,且达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分,方可进入考察体检。考试综合成绩的计算方法为:笔试成绩占40%、面试成绩占60%。

  (七)体检和考察。根据综合成绩从高到低的顺序,按照1:1的比例确定体检和考察人选。组织其到指定医院进行体检,体检合格者列为考察人选。依据招聘资格条件和岗位职责要求,对考察对象的报考资格和德、能、勤、绩、廉情况等方面进行考察。

  (八)公示。体检和考察合格者确定为拟聘任人员,在经开区官网进行公示,公示期为5个工作日。

  (九)聘任。经公示无异议的予以聘任,按相关规定签订合同,试用期满考核不合格或有其他应解除合同规定情形的,予以解除合同。

  五、纪律要求

  本次公开招聘严格按照规定的要求和程序进行,坚持公开、公平、公正的原则,设立招聘政策、网络报考技术咨询电话,接受报考人员咨询。工作人员要严格执行保密制度和回避制度,如有违反,按照有关规定严肃处理。报考人员要自觉遵守有关规定,不得弄虚作假、搞非组织活动,一经发现严肃处理。

  本公告由经开区工委组织人事部负责解释。

  招聘政策咨询电话:010-67880122

  网络报考技术咨询电话:010-68771389、68771223

  六、疫情防控

  在招聘组织实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控有关要求,落实防疫措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整,请广大报考者理解、支持和配合。

  七、注意事项

  1.本次招聘工作,不指定考试辅导用书,不举办任何形式的辅导培训。

  2.招聘工作期间,相关信息在经开区官网公布,参加招聘人员应及时关注网站信息,保持通讯工具畅通,因本人原因错过重要信息的,责任自负。

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